别一棒子打死，选部门是个技术活，选好了就闲，选不好就906。

说说我的大致思路，

其他公司不懂，高科技制造业的产业链条大致可以分成：

第1层：理论研究。交付对象是公司的技术储备，或是各大期刊或学术论坛。需求方一般是公司的其他部门。

第2层：操作系统、理论应用、平台开发。交付对象是公司的各种开发部门，需求方也是一样。

第3层：面向用户的各种软硬件开发。也就是最大数量的程序猿和攻城狮聚集地，交付对象一般是消费者，消费者就能直接感受到部门的劳动成果，压力最大人数也最多，属于研发内部的被压迫阶级。需求来自任何人。

第4层：工厂生产。交付对象是各大仓库或各级供应商。需求来自研发部门。排班严格，杜绝错误，任何问题导致停线个把小时就会通报，停线半天就能捅到大部门领导那里。让你加班就加班，产线出了问题你要立刻到厂，疫情期间驻厂生产也是常有的。

第5层：市场和供应链。负责调配资源，交付对象是各级分销商或者直营店。每到促销时间就搞大会战，集体通宵加班。需要精力充沛，事多钱多，公司领导层大多出自这个层级。

第6层：销售。直接面向消费者，人和人差距比人和狗差距更大，休息与否取决于你的天赋和学习能力。

层数越大，表示越接近消费者。遇到紧急问题的概率越大。但具体加不加班主要看你部门的交付对象是谁。领导也是人，排除那些真拼命的领导之外，有些时候部门的属性注定了不能不加班。

举个例子，荣耀是以消费者为核心，如果你们部门的产品是直接交付给消费者的，那恭喜你，你绝对会经常通宵、赶进度、上版本。因为这种部门经常会接到各种紧急任务，需要当天或者隔天完成的，完不成不止你遭殃，你的领导麻烦可能更大，时间紧任务重，需要放下一切优先完成，否则消费者不满意的后果很严重。也别怪你领导，说不定他比你承担的压力更大。当然也说不定他是把锅全甩给你了，这个我们作为小兵就没法判断了，只能接受，或者润。

有种特殊的消费者，叫做供应商。如果你的项目是和供应商对接的，那你加不加班就看公司地位和领导对供应商的态度了，反正心态随时在大爷和孙子之间切换。

再举个例子做对比，现在高科技制造业会有个部门叫产测，或者叫制造技术，也有叫装备的，反正大致是一类人，就是负责开发、维护生产流水线上那一台台大家伙的。这部分人，他们的交付对象就是工厂，而工厂就是一个规矩很死，不能出错的圈子。这个部门的人，加不加班就不取决于交付对象的心情了，而是看你做事情考虑问题是否全面，设计软件、调试软件和测试总装时，能不能把工厂发生的各种奇葩问题考虑在内。如果你能，那恭喜你，工厂的“严谨性”注定了你不需要加班，每天按时解决开发过程中的各种问题就行，任何问题都要工厂充分验证才能上线，不太可能出现让你通宵解决问题的情况。如果你不能，那也恭喜你，工厂的“重要性”让你即使半夜爬起来也要尽快解决你自己挖的坑，否则停线的话，遭殃的可能不只是你和你的领导。这里的加班程度就很吃个人的组织能力和领导的甩锅能力了，碰上一个甩锅能力强的领导真的很幸福，因为生产上的很多问题是：你改也行，我改也行。具体谁改就看领导对规则的掌握和说服其他部门的人干活的本事了。

以上两个都不是我的部门，我说说我的部门，平时晚上加班最多到九点，经常能六点半闪人，到了九点钟领导就拉着你下班领夜宵了，九点之后有事找人只能拉他手机，挺不好意思的。

同一层楼的隔壁部门，反正我晚上九点走的时候他们人都是领了夜宵又回来加班。

H司出来的人，级别越高加班越猛，人家是真的想干大事。我们部门其他地域的大佬都是加班狂魔，一个个贼喜欢半夜拉会，你可以想象晚上跟妹纸在床上亲热，突然手机显示来电“荣耀电话会议”是个什么心情，现在手机都是十点之后自动设为勿扰模式，新人瑟瑟发抖只能装死。我们几个新人经常六点跑路，加班也就待到九点组团领夜宵跑路。

吐槽完了，说说好处，公司还处于创业期，目前已经跟老东家完全切割，来了可以独立负责一些项目的开发，能学到很多东西。有国家保障的创业公司去哪找。

对于加班，我觉得早上九点半上班(其实是远程打卡，基本上十点才能找到人)，晚上九点下班，好像还能接受。六点下班回家，有时我都不知道该干啥，还不如回来推进推进项目。

说奋斗，其实就是个人情况决定的，你家庭条件好，不想奋斗，在H司和荣耀也有这类人，比较佛系，绩效中等偏下。H司的传统吧，领导说的，看绩效给钱，不是说你四十岁就一定比三十岁工资高的。有很多老员工就像旧时代工厂的老师傅，科技创新轮不上他们，但是有一些机器，没了他们还真就玩不转，制造业很多这种人，就是一普通的工程师，没有百万年薪，但是股票分红加薪水也能小康，小日子还是很不错的。

当然，除了公务员，哪家公司没有淘汰制，我觉得人还是要提升自己，只不过三十岁提升自己的方式和二十岁不一样，和四十岁也不一样，我们应该转变思维，迎接时代的变化才行。

好了，吃完早餐了，回工位拉通对齐去。。

~～～～～ 以上是原回答～～～

10.8更新

人生第一个超过10个赞的回答，庆祝一下！

上面说的选部门其实还有点宽，具体是965还是906的直接影响，其实可以大致概括为面试你的两个技术面试官，大概率他们是你的直接领导，他们对加班的态度很大程度上决定了你回家的时间。

另外加班的决定因素太多，你上下游对接的部门，跟你配合的同事，各个项目负责人，他们推进项目的凶猛程度也很重要，这些东西都不是一个人进公司之前能了解的，除非你能找到和你同组的人仔细问清楚。

所以我觉得，找工作，小公司可以听听网上的说法，大公司每个组之间差异太大，就不要考虑加班了，这年头哪个行业不卷，没条件的打听不来，还容易希望越大，失望越大。不如多考虑一下加班费、休假、股票、食堂、下午茶、零食、班车、夜宵、办公环境、健身房、通勤条件、城市房价之类能提高幸福感的东西。

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10.15更新

看到一个回答有说年三十加班和大年初一加班的，告诉大家，不止年三十和大年初一，一年365天都可能有人加班，两个原因吧，一个是节假日加班三倍工资的，总有人愿意挣这个钱。

二个是，都知道荣耀主业是卖手机，手机这种东西，有量产，有试制，都是要生产的，只不过在不同的厂子里做。产线工人可没时间跟你说什么906，人家很愿意挣加班费的，研发也要派人去跟线，随时解决各种问题。这就是工作因素了。

这种加班的人基本都是个位数，而且只有特定岗位才会需要，如果不想加这种班的，直接问问面试官或者你的主管就行。

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11.25更新

我也是个刚入职没多久的新人，大家可以不用问我啥岗位加班多，我其实也不知道。

先给想来的同学泼盆冷水，从我跟制造、多媒体、装备、融合、软件这几个部门的同学聊天的结果来看，总体卷度还是比较高。经常有领导或者经理喜欢晚上十一二点拉会，唉，人生艰难，打工人何苦为难打工人。

再给想来的同学画个饼，荣耀已经完全独立出来，必然要形成一套自己的体系，后续研发还会大力扩张人员，所以早点进来在体系中占个位置，将来可以学到更多东西，有机会接触更核心技术。这点我是深有体会，也不后悔自己的选择。

希望大家都有一个好工作。如果有新加入的同学，求不要加深内卷，给大佬们递阔落。

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想进来，特别是社招的同学，不知道你们是不是喜欢保持自己的工作节奏？

估计是H司留下的老传统，遇到点啥问题就拉会，还打手机，7×24小时无死角，随时有可能来电话。你不接吧，多几次了，领导还会问你“为啥不接电话”、“留个手机号码是给人看的吗”、“昨晚拉会为什么拉不上你？”。

说实话，我有点受不了这个。我这个人，把工作和生活分得挺开，工作时间认真工作，非工作时间有事请留言，别总拉会，真的烦。

看看我这种“死硬分子”能坚持多久吧！

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12.23更新

这几天趁着荣耀新机发布和各大友商新机发布，上网刷了刷对我司的评论，发现真是惨不忍睹，各方面都有人喷。感觉荣耀好难，继承了hw的敌人，没有继承hw的朋友，部分朋友还因爱生恨变成了敌人，惨。

不过没事，我的上一家公司就是一个群嘲对象，早就习惯了。

只要给钱够，有前途，有股票，有后盾，就行了。

入职近一年来，感觉工作虽然忙碌，但是感觉很充实，项目都是自己主动推进，自己也找了不少事做，也给重要项目提供了帮助，自己做的东西也对公司有些显而易见的好处，成就感十足。

7.9更新

入职一年多了，对于个人发展而言，算是吃到了公司创业的福利。这里不是指钱，而且技术发展方面的。因为要跟hw彻底切割，很多东西需要做能力恢复，所以就有很多机会能够接触到独立负责项目开发的情况，调研、拉通需求、开发、调试、上线、跟进项目修复bug一整套下来都是以我为主导。类似的完整项目一年多来做了两个，不完整的也做了两个，其他不说，对自己技术上的提高是显而易见的。成就感也很足，因为能从部门业绩是看到自己的贡献，知道自己给公司省了多少钱，提高了多少效率，感觉还是很爽的。

我算是运气比较好，进了一个不算核心，但是很重要的部门，同时部门人手还不足，因此自己有了很多施展拳脚的机会，自己也把握住了。整体来说还是很满意的。

我真的不是卷王，一周五天，周末从来不来加班，五天晚上基本只有一天加班到八点半(因为要凑工时)，项目忙的时候也就是加个两三天，其他时候都是六点半准时跑路。可能是我做事情效率比较高，做出来的东西没出过大问题，所以即使经常晚上九点之后失联，也没被批评过，自己过得逍遥快活，当然也和A无缘。

对于加班的态度，上面已经说过了，讲道理，上万人的公司，各个小组得加班情况影响因素太多了，组长、业务、交付、项目、上下游部门、同组同事都多多少少有点影响，就目前的行业和经济发展情况，总体上还是很卷的。具体的加班情况，真的不是网上说一句这个公司加班或者不加班就能确定的。有些人觉得工作到晚上十二点才算加班，实际同组每天十点下班，然后他告诉你他们组都不加班，你去了直接骂娘。

吾等打工人，借助公司平台提升自己，学习新技术，锻炼自己的工作能力和思考能力比什么都重要，如果加班能学到东西，加班未尝不可。如果加班都是在浪费时间，那该润就润不用多说那么多。

最后提醒一下，不要想着进去了转岗，研发内部转岗基本上不可能！

8.10更新

最近深圳地区上架了免费健身房，就在园区内，体验很不错。

不过公积金5%是个大坑，我还真没见过5%的国企。而且短时间内应该不会改变，介意的同学慎重考虑。